×

Salud Ocupacional

¿Por qué es necesario realizarse exámenes médicos ocupacionales?

 

Los exámenes de ingreso ayudan a las compañías a conocer las condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador antes de ser contratado. Tienen como objetivo establecer que sus condiciones laborales sean acordes a sus capacidades y que estas no afecten su salud.

Una vez realizada la contratación, como empleador está en la obligación de adaptar las condiciones de trabajo, de acuerdo a las recomendaciones establecidas en la evaluación médica para que sus colaboradores puedan llevar a cabo todas sus funciones sin afectar su salud.

Por éste motivo en Clínica del Trabajador Ecuador, brindamos a los empleadores y gerentes de empresa el servicio de médico ocupacional el cual contribuirá  a

evitar problemas legales, laborales y situaciones que perjudican el desempeño de trabajo en la empresa.

Todo esto en aras de maximizar la productividad del equipo de trabajo y fomentar un ambiente saludable y armónico.

El horario médico mínimo se cumplirá de acuerdo a la siguiente tabla:

      • 100 a 200 trabajadores 3 horas día médico.
      • 201 a 400 trabajadores 4 horas día médico.
      • 401 a 600 trabajadores 5 horas día médico.

Nuestros Servicios

  • Revisión de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico y de retiro) de acuerdo al perfil de riesgos identificados.

  • Preparación de protocolos de supervisión y auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales.

  • Visado de aptitud de los exámenes médicos pre ocupacionales de los postulantes a la empresa.

  • Estudios epidemiológicos (mapa de salud) con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.

  • Elaboración de programas de vigilancia.

  • Estudio de enfermedades ocupacionales, de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

  • Seguimiento médico y recomendaciones médico-laborales en casos de enfermedades ocupacionales o no.

  • Entrega de resultados de los exámenes médicos  ocupacionales a los trabajadores.

  • Evaluación del grado de discapacidad en el caso de enfermedades ocupacionales.

Realizamos auditoría y seguimiento a su servicio de salud o medicina ocupacional, propio o tercerizado, con el fin de verificar el cumplimiento de todas las actividades obligatorias según la normativa actual.

Este servicio puede ser permanente o temporal, se entrega un informe detallado de la gestión realizada.

  • Asesoría y recomendaciones para el cumplimiento de los registros en referencia a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas relacionadas, en lo concerniente a Salud Ocupacional.
  • Participar como invitado en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Asesoría al área legal o laboral de la empresa en casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales (demandas judiciales) o enfermedades comunes (descanso médico prolongado y/o restricciones de actividades)

  • Plan anual de Salud Ocupacional.

  • Procedimientos de actuación medica.

  • Perfil biomédico especifico por puesto de trabajo y matriz de riesgos.

  • Programa de alcohol tabaco y otras drogas.

  • Programa de riesgo psicosocial.

  • Programa de VIH sida.

  • Programa de salud reproductiva.

  • Programa de nutrición.

  • Programa de pausa activas.

  • Programa de vacunación.

  • Programas de inspecciones de salud.

  • Desarrollo de programas preventivos.

  • Investigación causa efecto de enfermedades profesionales

  • Investigación de accidentes laborales

  • Invalides, incapacidad laboral, discapacidad.

  • Calculo del menoscabo por enfermedad.

  • Peritajes judiciales en casos de enfermedad profesional.

Clínica del Trabajador Ecuador ofrece a ustedes el NUEVO servicio de GESTIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL (Control del descanso médico).

¿QUÉ ES EL AUSENTISMO LABORAL?

La OIT define al ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir.

Y aquel de causa médica se puede definir como la incapacidad temporal, prolongada o permanente para trabajar como resultado de una enfermedad o dolencia.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REALIZARLO?

Las tasas de ausentismo se han incrementado en todos los países industrializados en más del 30% en los últimos 25 años. El volumen de tiempo perdido como ausentismo laboral es muy superior al tiempo perdido por causa de conflictos.

El ausentismo genera costos, ya sea de tipo directo como indirecto que muchas veces no se ven y menos se miden, encontrándose entre ellos los costos que dependen del tiempo perdido del trabajador ausente, el tiempo necesario para que la tarea de éste sea realizada por otro trabajador, la disminución del rendimiento del equipo de trabajo, disminución de la producción, los gastos por reclutamiento, contratación y formación del reemplazo, entre otros.

Adicionalmente podemos mencionar que finalmente existen diferentes intereses que se ven afectados por causa del ausentismo laboral y no solamente la empresa, sino también el mismo trabajador y su familia, las compañías de seguro y la economía del país.

¿EN QUE CONSISTE Y QUE INFORMACIÓN OBTENDRIA?

Ofrecemos la elaboración de un Plan y Programa de Gestión del Ausentismo Laboral basado en tres pasos, con el fin de disminuir los índices de ausentismo con los beneficios que ello significa.

  • Enfermeras.
  • Paramédicos.
  • Técnicos de enfermería en la empresa.
Copyright ©2019 all rights reserved
Diseñado por ALFATEK